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九原区2014年招聘100名招事业合同制工作人员简章

2014年10月22日 00:00  点击:[]

一、招聘岗位及相关要求

此次招聘事业合同制人员100名,其中,招聘地区、园区所属事业单位合同制工作人员80名,招聘专业性事业单位合同制工作人员20名,具体招聘岗位、要求见附件。

二、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、品行良好;

3、30周岁以下(1984年7月31日以后出生);

4、具备正常履职的身体条件;

5、具有符合职位要求的工作能力;

6、户籍及其他招考条件详见附件。

7、具有下列情形之一的人员,不得报考:

(1)在各级公务员、事业单位招考中违规违纪的人员;

(2)受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的人员;

(3)违法违纪正在接受审查的人员;

(4)曾被辞退或开除公职的人员;

(5)现役军人。

三、报名办法

1、报名时间:2014年10月20日—24日,上午:8:30—12:00 下午:2:30—5:30

2、报名地点:九原区文体大厦一楼(九原区党政大楼东500米)

3、报名要求:

报考者需本人现场报名,并提供下列材料:

(1)学历证书、户口簿、身份证原件及复印件;登陆“中国高等教育学生信息网”,打印须在扫描有效时期内,带有二维码的《学历证书电子注册备案表》一份,无《学历证书电子注册备案表》不予报名;

(2)近期同底免冠一寸彩照5张(非同底或艺术照不予报名);

(3)报考者应提前下载打印并详细、准确、真实地填写《2014年九原区招聘事业合同制人员报名登记表》一式两份(登陆www.btjy.gov.cn网站下载),填报虚假信息或隐瞒重要信息的报考者,情节严重的,取消录用资格;

(4)报考人员户籍如不属于九原区,需提供父母工作单位出具的证明(由主要领导签字,并加盖单位公章);具有九原户籍居民的子女、配偶需提供所属苏木镇、街道办事处出具的证明(由苏木镇、街道办事处主要领导签字,并加盖公章);现正在九原区机关、事业单位工作并已在各单位报送到区人力资源和社会保障局临时工作人员底册中登记的临时工作人员须提供工作单位出具的证明本人临时工身份的正式文件,并由主要领导签字;

(5)九原区范围内的1998年以前国家统招的非师范类中专毕业生(要求当年报考院校时的户籍所在地现仍属九原区管辖),报考时需提供中专毕业时的学籍档案,无学籍档案者不予报名。

(6)报考者必须使用二代身份证报名,报名与笔试、面试考场使用的证件必须一致;

(7)在办理报名手续时,工作人员对报考者进行资格审核,对符合条件的报名者登记造册,办理准考证。考生需凭本人身份证到原报名处领取准考证,领取时间为2014年 10月28日,上午8:30-12:00,下午14:30-17:30,过时未领者视为自动放弃;

(8)报考者只能报一种岗位,不得兼报。如发现同一考生同时报两个岗位的,取消报考资格。

四、招聘办法

此次招聘,主要采取笔试、面试、体检、综合考察评定和公示的办法公开进行,招考职位的开考比例不低于3:1(开考比例指报名人数与拟录用人数的比例),报名人数达不到招聘人数比例要求的,由招聘工作领导小组酌情调整招聘计划,并根据报考人数最终确定招聘人数。

1、笔试

(1)采取闭卷形式,统一命题、统一考试,不指定教材,笔试试卷统一为汉语,用汉语答卷,对不按规定语言文字答卷的按零分处理;

(2)笔试满分100分,笔试成绩占总成绩的60%;

(3)按照相关规定,蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员笔试成绩加权后加2.5分;

(4)笔试时间、地点详见准考证,考生必须携带本人二代身份证和《准考证》参加考试;

(5)按照笔试成绩由高到低的顺序、拟录用人数与参加面试人数1:2的比例,确定进入面试的考生(如最后一名笔试成绩并列,同时进入面试)。

2、面试

(1)地区、园区招聘的事业合同制人员,主要考察应聘人员的表达能力、应变能力、综合素质等方面的能力素质;专业性事业合同制人员,主要考察专业知识、表达能力、应变能力、综合素质等方面的能力素质;

(2)面试满分100分,面试成绩占总成绩的40%;

(3)面试时间和地点另行通知,考生必须携带本人二代身份证和参加笔试的《准考证》参加面试;

(4)面试用汉语作答。

考试工作结束后,按照笔试60%、面试40%的比例加权计算总成绩(笔试、面试成绩和总成绩均按照四舍五入保留小数点后两位数)。按总成绩由高分到低分的顺序、招聘人数与体检人数1:1的比例,确定进入体检程序的考生(如出现总成绩相同的,按笔试成绩由高到低的顺序确定体检人选)。

3、体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行;体检在区招聘领导小组指定的医院进行,体检费用考生自负;考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消聘用资格。

4、综合考察评定

由招聘领导小组指定人员对考生进行综合考察评定。一旦发现考生在报名、考试、体检中弄虚作假、违反纪律或体检不合格的,取消聘用资格。

5、公示

进入拟录用范围内的人员,公示7天。公示期间,对反映有影响录用问题并查有实据的考生,取消录用资格;公示结束没有问题的考生,于公示后10日内向聘用单位提交考核所需的人事档案及相关材料,过时未提交者视为自动放弃。

五、聘用程序及待遇

1、招聘领导小组按照笔试、面试成绩和体检、综合考察评定结果确定聘用人员,由用人单位与拟聘人员签定《聘用合同书》和《聘用合同鉴证花名表》,《聘用合同书》签订后到区人力资源和社会保障局进行合同鉴证备案,依法明确单位与被聘人员的权利与义务。

2、此次招聘的人员全部实行合同制管理,采取聘用制,试用期12个月。试用期满考核合格的继续聘用,不合格的取消聘用。聘用期间的待遇参照事业单位同级同职务工作人员标准,并按规定缴纳五险一金。聘用后,参照事业单位工作人员管理办法进行年度考核,考核等级为合格以上的续签聘用合同,考核连续两年不合格的,终止合同并解聘。

3、被聘人员工资及相关工作经费列入区财政预算,财政部门依据人社部门办理的合同鉴证备案手续拨付。

六、其他

1、报考者需及时关注网站上所发的与考试有关的面试、体检时间等相关事宜的通知(www.btjy.gov.cn),报名时所留电话号码在招考期间必须畅通,电话无法接通或所留号码错误影响本人招聘的,后果自负。

2、本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,社会上出现的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。

3、对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程,在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的,一律取消聘用资格。

附件1:九原区招聘事业合同制人员岗位需求表

附件2:2014年九原区招聘事业合同制人员报名登记表

联系电话:7148237、7162113

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